【改革进行时】让担当作为的引擎释放“澎湃动力”

2018-06-01 11:00  来源:客家新闻网

让担当作为的引擎释放“澎湃动力”

陈俊龙

  新时代要有新担当,新担当展现新作为。站在新的历史节点,踏上新的征程,新时代呼唤更多敢于担当作为、勇于攻坚克难的实干型干部。近日,中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出“大力教育引导干部担当作为、干事创业”等七条意见,对激发干部队伍活力、点燃干事创业热情、培养选任优秀干部,具有十分重要的意义,给新时代干部队伍担当作为的动力引擎加上了“助燃剂”,释放出更加澎湃的动力。

  用好考核“指挥棒”,为担当作为的引擎“增压”。考核是选任和监督干部的重要环节,是激发干部队伍活力,倒逼干部知责履责的重要手段。当前,部分干部甘当“太平官”“老好人”,干事束手束脚,工作畏缩不前,信奉“多干多错,少干少错,不干不错”的消极思想在干部队伍中潜滋慢长。要充分发挥好考核“指挥棒”作用,进一步健全干部考核评价机制,创新方式方法,科学合理设置考核指标,将考核结果与干部选拔任用挂起钩来,以考核促实干,做到正向激励与反向倒逼相结合,奖励先进、鞭策后进,为干部担当作为“增压加力”,实现“干”与“不干”不一样、“多干”与“少干”不一样、“真干”与“假干”不一样。

  巧打关爱“感情牌”,为担当作为的引擎“加油”。关心关爱干部是点燃干部干事创业热情,体现组织人文关怀的重要举措。随着工作中艰难险重的任务增多,干部在工作和家庭中都面临着一定的挑战和心理压力,需要更多的理解和支持。要通过突出政治激励、提高待遇保障、落实生活关爱、开展心理疏导等方式,打好关心关爱干部的“感情牌”,激发干部坚定信念、奋发进取、积极向上,创造拴心留人、安居乐业的生活和工作环境,为干部担当作为加油鼓劲、保驾护航,解决后顾之忧。

  立起选人“风向标”,为担当作为的引擎“助燃”。实绩是衡量干部的重要标尺,是培养选任优秀干部的重要依据。当前,深化改革进入攻坚期,剩下的都是难啃的硬骨头,更需要敢闯敢干、锐意进取的干部。面对越来越重的工作任务,需要鲜明地树立起“注重一线、注重实绩”的选人用人导向,坚持把在一线啃“硬骨头”作为培养锻炼干部的“大熔炉”和选拔使用干部的“试金石”。要用好容错纠错机制,为敢闯敢干、锐意进取的干部撑腰鼓劲,激励干部大胆干事创业,实实在在将想干事、敢干事、会干事、干成事的干部选出来,把群众公认优秀、工作实绩突出的干部用起来。

编辑:刘秋妤

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