留住人才既要筑“暖巢”也要搭“舞台”

2018-10-08 17:26  来源:客家新闻网

留住人才既要筑“暖巢”也要搭“舞台”

付涛

  最近,一则发布在全南县人民政府网站上的《招聘公告》,因其中一系列“真金白银”的优惠政策短短数日就吸引了近百人报名。由此可见,引才政策已经初步显现其效果,想要实现从“抢人”到“留人”的转变,既要筑好“暖巢”也要搭建“舞台”。

  从古代“治国者,以人才为药”,再到当代的“科教兴国人才强国”战略,无不表明补齐人才短板才能抢占发展先机。随着中国特色社会主义进入新时代,人才进一步成为经济社会发展的核心要素,引和用是做好人才工作的两个核心环节,吸引人才是措施,用好人才、留住人才才是发展的“金钥匙”。

  筑好“暖巢”才能引来“凤凰”。俗话说:鸟无定栖,林茂则赴。想要拴住人才的心,首先要将各项优惠政策落实到位,为人才创造良好的创业就业环境,深耕创新创业、实现梦想的热土,让他们创业有激情、就业有热情,才能各尽其才在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。团委、妇联等部门每年要组织青年人才联谊会等活动,促进工作交流和情感沟通。同时,要着力在住房、医疗、教育和就业保障等方面给予优惠政策,解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题,让他们没有后顾之忧,全身心创业或投入工作岗位。

  搭好“舞台”才能演绎“好戏”。要建立完善的晋升机制,以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准,给人才上升渠道和足够的发展空间,才能激发他们创新创业的积极性和持续性。将为民服务作为培养考察人才的“赛马场”,表现优秀的优先重用、优先选送培训,优化人才成长路径。推进干事创业实行容错减责免责的办法,鼓励激励年轻人才善作为、勇担当,甩开膀子、大步向前,让想干事的有舞台、干成事的有发展、不干事的让位置。

  让我们通过打造“软环境”、释放“软优势”,让人才感受到价值认同,找到施展才华的“舞台”,以此形成对人才的持久吸引力。

编辑:郑馨

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