人才政策更要重视“下回分解”

2018-10-31 16:59  来源:客家新闻网

人才政策更要重视“下回分解”

黄志伟

  近年来,全国各地“抢人大战”越演越烈,各个地方使出浑身解数抢夺人才,送户口、发房补、给奖励、子女优先上“名校”等政策红包五花八门。

  但激烈竞争之下,人们发现,并不是所有参“战”城市都能如愿以偿。有人发现,一些地方轰轰烈烈、争相出台的人才政策,实施起来并没那么顺利,也未收到如期的效果,甚至有些优秀大学生抱怨个别地方的人才政策是在作秀,是做给领导和上级部门看的“花架子”,而不是真的想要吸引外地人才。这其中一个突出问题,就是一些地方引进人才时开出不少优惠条件,但是人才引进之后,实施的优惠激励政策发生了改变,甚至是180度的大转变,导致人才来了,留不住、发挥不了作用。对这种现象,必须引起高度重视,人才政策既要重视引进人才和培养人才,也要搭建舞台用好人才,让人才政策真正成为助推经济社会创新发展的驱动力,也不能引进之后没了“下回分解”。

  人才政策出现前热后冷、后续无声的原因很多。比如,有的地方出台政策时统筹考虑不够,一些优惠条件不能如期兑现,导致成为“空头支票”;一些地方由于体制改革或机构变革,之前承诺的条件在新政策下不能兑现;一些地方相关的领导岗位发生了变动,致使原先承诺的诸如职位职务、经费、住房、子女入学等优惠政策不能如数兑现;有些地方的领导过于看重“立马见效”,特别是短期内看不到明显成效后,就对人才少了“三分热情”;还有些地方是因为部门间在落实上级政策中存在不一致,导致出现中间“卡壳”,等等。出台人才政策,要尊重实际,适应人才发展规律,引好人才,用活人才。

  首先,人才政策制定要切合实际、量体裁衣。一些地方为了落实上级政策,或者抢夺发展先机,匆匆忙忙就出台人才政策,给钱给房给政策,但是真正实施起来,不是不能兑现,就是打折兑现,不同程度地脱离了地方经济社会发展的现实水平,给人一种“盲目跟风、急于求成”的感觉。出台人才政策,一要切合实际,量力而行,不搞攀比竞争、一哄而上,杜绝面子工程、政绩工程;二要量体裁衣,让引才政策对接城市发展真需求,需要什么样的人才,能用什么样的人才,以市场发展趋势和本地资源实际来决定。遵循市场经济规律和人才成长规律,这有助于提升人才开发、配置的效率和公平性,增强人才整体的活力和竞争力。

  其次,人才政策制定要搭建舞台、引才施策。有的地方在引进人才对象上追求“高大上”,一个一般大专生就能胜任的工作,也要引进硕士研究生甚至博士研究生,导致一些人才引进之后,发现与预想的目标差距太大;一些地方引进人才候对人才的配套设施落实不够,硬件条件跟不上,导致引进的人才只能在一边干着急。引进人才,要有相应的产业支撑,给人才发挥作用的舞台和成就事业的平台。不解决好这些问题,即使引进来人才也发挥不了作用,同样会产生负面效应。

  再次,人才政策制定要尊重规律、着眼长远。人才是第一资源,也是最为稀缺的资源,是能产生长期效益的生产力。一些领导干部把引进人才当成“速效剂”,刚引进就想见到成果。推进人才工作,贯彻落实人才政策,要多一些认真,少一些大意;多一些韧劲,少一些寡淡;多一些耐心,少一些浮躁,尊重人才成长和社会发展规律,避免“造大势下小雨”,切忌“画大圈忽细节”,要以“功成不必在我”的虚心和“成功必定有我”的决心扎根人才工作。要制定长远的用才之道,尤其是建立高层次人才的跟踪和发展档案机制,通过完善这种跟踪机制去了解人才发展过程中存在的问题,并对人才发展政策加以完善,从政策上、资金上和土地上给以长久的支持和帮助。

编辑:刘君
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